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雇主选家政员的考量
雇主在找家政员的时候，往往会从以下几点来做考量： 1.家政员所在的公司是否正规； 2.家政员是否接受过良好的职业技能培训； 3.家政员本人是否靠谱。 雇主普遍认为出自正规家政公司，接受过良好培训的家政员，理念更科学，服务更专业，也更易于沟通，会比较令人放心。有时雇主也会通过查看家政员的朋友圈了解家政员的为人。如果发现家政员的朋友圈里都是一些微商、海外代购之类的信息，就可能产生不信感。 其实，很多家政员在上户前后，都会遇到各种各样的雇主“考验”，比如：家里没人时，通过监控视频看家政员的表现；或是在家里显眼位置摆放现金。有经验的家政员，都会选择最智慧的处理方式——放宽心量，以不变应万变。 如何逐步打消雇主的防备心
除了专业技能，雇主最看重的就是家政员的人品素质和安全性。建议家政员们在正规家政公司登记和完善个人资料，确保信息真实，身份证原件主动核实，准确录入个人家庭情况、工作经历等，给雇主安全感，就更容易让雇主选中你。
上户伊始，在双方信任感尚未建立之前，你的一言一行都至关重要。
尽快了解雇主的喜好 上户后，给自己一个月或者更短的时间去了解雇主的喜恶，可以用小本子记下来，了解雇主的需求是什么？尽快熟悉雇主的生活习惯，如饮食口味、爱好、作息时间等，尽量尊重雇主的意愿和家中成员的生活习惯，不要一味主观地加入自己的习惯或强调过往的经验。 雇主和家政员的作息时间不同频，该怎么处理？ 家政员到雇主家庭工作，首先必须适应和优先考虑雇主的生活习惯和作息时间。 如做月嫂的就要满足婴儿半夜吃奶的需求，照顾老人和病人的，就要满足所照顾对象的需求。
选择家政服务有时就是选择了牺牲奉献，家政员要有这样的心理准备和承受能力，当然也可通过合理的工作安排，来兼顾自己的休息时间和作息习惯。 做到“只听不说”，掌握说话分寸 雇主与家人谈论家务事时不打断谈话或添醋加油。做完份内事后视情况回避，给雇主家人必要的私人空间，不打听雇主的私事，哪怕是在和雇主拉家常闲聊的时候，更不要对雇主家的事说长道短，哪怕听见了什么也不要到处去说。
